Im ersten Quartal 2025 lag der Anteil weiblicher Führungskräfte bei der Lufthansa Group erstmals über 25 %
Im ersten Quartal 2025 erreichte die Lufthansa Group ein wichtiges Ziel. Zum ersten Mal sind jetzt 25 Prozent aller Führungspositionen mit Frauen besetzt. Vor sechs Jahren startete die IATA dafür das Programm „25by2025“. Mehr als 300 Fluggesellschaften weltweit gehören diesem Verband an. Ziel der Initiative war es, für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Offenheit in der Luftfahrtbranche zu sorgen. Mittlerweile beteiligen sich über 200 Unternehmen aktiv daran.
Michael Niggemann, Vorstand für Personal und Recht bei der Deutschen Lufthansa AG, freut sich über diese Entwicklung, findet aber auch, dass noch Luft nach oben ist. Er hebt hervor, dass es vor allem im technischen Bereich tolle Fortschritte gab. Laut Niggemann seien Talentförderprogramme besonders wichtig, um junge Nachwuchskräfte bestmöglich zu unterstützen.
Lufthansa unterstützt gezielt Frauen auf dem Weg in Führungspositionen. Dafür wurde eigens ein globales Förderprogramm gestartet. Aktuell sind bereits 25,3 Prozent der Führungskräfte direkt unterhalb des Konzernvorstands weiblich. Ziel ist es, diesen Anteil weiter auszubauen.
Weitere wichtige Personalentscheidungen stehen bei der Lufthansa im Mai an, wenn Neuwahlen im Aufsichtsrat stattfinden. Auch dabei dürfte das Thema Vielfalt eine Rolle spielen, da mehrere Mitglieder zur Wiederwahl stehen und neue Kandidaten vorgeschlagen wurden.
